पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने फैसला सुनाया है कि अधिकारियों द्वारा जारी किए गए नौकरी के विज्ञापन मौजूदा कानूनों के खिलाफ नहीं जा सकते। यह उन शारीरिक रूप से विकलांग उम्मीदवारों के लिए राहत की बात है, जिन्हें हरियाणा कर्मचारी चयन आयोग (HSSC) द्वारा 2019 में विज्ञापित सहायक लाइनमैन पद के लिए आरक्षण लाभ से वंचित किया गया था।
न्यायालय ने HSSC के रुख को मनमाना और असंगत पाया। इसने कहा कि आयोग विकलांग व्यक्तियों के अधिकार (RPWD) अधिनियम, 2016 और संबंधित सरकारी अधिसूचनाओं के तहत दिशानिर्देशों का पालन करने में विफल रहा। एक दयालु और समावेशी दृष्टिकोण अपनाने के बजाय, प्रतिवादी प्राधिकरण ने नियमों की कठोर और कठोर व्याख्या की।
2019 की भर्ती अधिसूचना में केवल श्रवण विकलांग उम्मीदवारों के लिए सहायक लाइनमैन पद आरक्षित किया गया था। एक पैर से विकलांग उम्मीदवारों के एक समूह ने इस कदम को चुनौती देते हुए कहा कि अधिसूचना अनुचित और भेदभावपूर्ण है
याचिकाकर्ताओं ने तर्क दिया कि यदि 2023 के चयन में एक पैर से विकलांग व्यक्तियों को नियुक्त किया गया था, तो कोई कारण नहीं था कि उन्हें 2019 में बाहर रखा जाना चाहिए था। न्यायालय ने इस स्थिति से सहमति जताते हुए कहा कि किसी उम्मीदवार को नौकरी के विज्ञापन में भेदभावपूर्ण प्रावधानों को चुनौती देने से नहीं रोका जा सकता। न्यायालय ने ऐसे प्रावधानों को भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 का उल्लंघन माना, जो समानता के अधिकार की गारंटी देता है
Vikram vs State OF PUNJAB CWP 14773/22 24/04/25