Service Law – Pay Anomaly – Junior drawing higher salary – Rectification of anomaly – Promotion – Pay revision – Pre-printed format for pay option – Failure to add phrase “with next date of increment in the revised scale” – Petitioner’s pay reduced to Rs.8550/from Rs.8825/while juniors received higher increments – Despite representations, the respondents failed to rectify the issue – Court held that the pay anomaly must be corrected, directing the respondents to restore the petitioner’s pay to Rs.8825 from 01.01.1997, emphasising the employer’s responsibility to act fairly – Petition was allowed. [Paras 8, 9, 12, 13, 15 and 16]
Purshottam vs H.P. State CWPOA 5504/20 21/05/24 [ HIMACHAL PRADESH HIGH COURT ]
सेवा कानून – वेतन विसंगति – जूनियर उच्च वेतन प्राप्त कर रहा है – विसंगति का सुधार – पदोन्नति – वेतन संशोधन – वेतन विकल्प के लिए पूर्व-मुद्रित प्रारूप – “संशोधित वेतनमान में वेतन वृद्धि की अगली तिथि के साथ” वाक्यांश जोड़ने में विफलता – याचिकाकर्ता का वेतन 8825 रुपये से घटाकर 8550 रुपये कर दिया गया जबकि जूनियर को उच्च वेतन वृद्धि मिली – अभ्यावेदन के बावजूद, प्रतिवादी इस मुद्दे को सुधारने में विफल रहे – न्यायालय ने माना कि वेतन विसंगति को ठीक किया जाना चाहिए, प्रतिवादियों को याचिकाकर्ता का वेतन 01.01.1997 से 8825 रुपये पर बहाल करने का निर्देश दिया, निष्पक्ष रूप से कार्य करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी पर जोर दिया – याचिका को अनुमति दी गई। [पैरा 8, 9, 12, 13, 15 और 16]
पुरुषोत्तम बनाम हिमाचल प्रदेश राज्य सीडब्ल्यूपीओए 5504/20 21/05/24 [ हिमाचल प्रदेश उच्च न्यायालय ]